成果主義（せいかしゅぎ）
賃金や賞与・昇格などについて仕事の成果をもとに決定する人事制度のこと。従業員のモチベーションを高めるために業績への貢献度に応じて処遇を決定する
- 動機づけ衛生要因理論（どうきづけえいせいよういんりろん） (2010-04-28 13:01:32)
- ヒューマンアセスメント（ひゅーまんあせすめんと） (2010-03-31 16:35:22)
- インバスケットトレーニング（いんばすけっととれーにんぐ） (2010-03-31 16:29:04)
- アウトプレースメント（あうとぷれーすめんと） (2010-03-31 16:15:31)
- 一時解雇（いちじかいこ） (2010-03-31 16:08:54)
- コンピテンシー（こんぴてんしー） (2010-03-24 10:50:23)
- 成果主義（せいかしゅぎ） (2010-03-11 12:57:42)
- 中心化傾向（ちゅうしんかけいこう） (2010-03-11 12:57:20)
- 配置転換（はいちてんかん） (2010-03-11 12:57:01)
- ハロー効果（はろーこうか） (2010-03-11 12:56:38)
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