ヒューマンアセスメント（ひゅーまんあせすめんと）
個人の潜在能力・資質を事前に発見・評価すること。人事考課がライン上の上司により評価であるのに対して、ヒューマン・アセスメントは職制上の上司ではない複数のアセッサーが心理学を応用した一定の課題演習を通じて参加者の隠れた能力を観察評価する。配置転換やジョブ・ローテーションによらずに日頃見落としている部下の特性・能力を発見していくものであり、人事考課と相互補完の関係にあるといえる。
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