ハロー効果（はろーこうか）
人事考課において、ある特定の事象または過去の一時点での優れた業績や重大なミス等により他の事態や時点に発揮した能力が見えなくなり、すべての点で優れている（または劣っている）という全体的な印象をもつこと
- 動機づけ衛生要因理論（どうきづけえいせいよういんりろん） (2010-04-28 13:01:32)
- ヒューマンアセスメント（ひゅーまんあせすめんと） (2010-03-31 16:35:22)
- インバスケットトレーニング（いんばすけっととれーにんぐ） (2010-03-31 16:29:04)
- アウトプレースメント（あうとぷれーすめんと） (2010-03-31 16:15:31)
- 一時解雇（いちじかいこ） (2010-03-31 16:08:54)
- コンピテンシー（こんぴてんしー） (2010-03-24 10:50:23)
- 成果主義（せいかしゅぎ） (2010-03-11 12:57:42)
- 中心化傾向（ちゅうしんかけいこう） (2010-03-11 12:57:20)
- 配置転換（はいちてんかん） (2010-03-11 12:57:01)
- ハロー効果（はろーこうか） (2010-03-11 12:56:38)
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